Wenn du mehr kannst, solltest du auch mehr daraus machen.
Viele gute Elektriker bleiben zu lange in Jobs, die sie ausbremsen. Vielleicht erkennst du dich in einem dieser Punkte wieder:
Keine echte Entwicklungsperspektive
„Ich kann mehr, bekomme aber nicht die Möglichkeit, mich einzubringen oder weiterzuentwickeln.“→ Besonders spannend für starke Gesellen / Meister mit Führungsambitionen.
Chaos statt Struktur
„Ich lösche den ganzen Tag nur Brände, statt sauber arbeiten zu können.“→ Fehlende Prozesse, schlechte Planung, offene Schleifen, ständiges Hinterherräumen.
Unzuverlässige Menschen im Umfeld
„Ich kann mich auf andere nicht verlassen.“→ Zusagen werden nicht eingehalten, Kommunikation ist lückenhaft, Aufgaben bleiben liegen.
Keine Wertschätzung für gute Arbeit
„Es fällt nur auf, wenn etwas schiefläuft.“→ Viel Einsatz, viel Verantwortung, aber wenig echte Anerkennung oder Vertrauen.
Zu viel Verantwortung, zu wenig Entscheidungsspielraum
„Ich soll Probleme lösen, darf aber nichts wirklich entscheiden.“→ Frustrierend für Menschen mit Verantwortungsbewusstsein und Eigeninitiative.
"DAS IST DOCH ÜBERALL SO"
Nicht bei uns.
Chaos, schlechte Stimmung, unklare Aufträge und fehlende Wertschätzung sind kein Naturgesetz im Handwerk.
Wir glauben: Gute Elektriker brauchen ein Umfeld, in dem sie sauber arbeiten können. Mit klaren Absprachen, ehrlicher Kommunikation, guter Vorbereitung und Rückhalt aus dem Team.
Bei uns wird nicht alles schöngeredet. Wenn etwas nicht läuft, sprechen wir es an und suchen eine Lösung.
Weil Arbeit im Handwerk anspruchsvoll genug ist.
Sie muss nicht unnötig schwer gemacht werden.
UNSERE WERTE
Ehrlichkeit & Verlässlichkeit
Einer unserer größten Trigger ist Unehrlichkeit. Egal ob bei Kunden oder Mitarbeitenden, sobald Menschen nicht offen, fair oder verbindlich handeln, verlierst man das Vertrauen. Uns ist wichtig, dass Zusagen eingehalten werden, man ehrlich kommuniziert und Verantwortung übernimmt.
Menschlichkeit, Empathie & Fairness
Auch wenn wir sehr klar sind, ist uns der menschliche Umgang extrem wichtig. Wir geben Menschen Chancen, suchen Gespräche und möchten immer fair sein. Das Gleiche erwarten wir zurück.
Qualität & Professionalität
Wir haben einen hohen Anspruch an gute Arbeit. Nicht irgendwie „passt schon“, sondern sauber, durchdacht und ordentlich. Das sieht man sowohl bei unseren Projekten als auch bei Werkzeugen, Partnern und Systemen. Qualität ist für uns kein Luxus, sondern Standard. Bestes Beispiel dafür ist unsere bewusste Entscheidung für starke Partner wie Siedle, aber auch unser Blick auf hochwertiges Equipment oder saubere Prozesse. Wir wollen Dinge lieber einmal richtig machen als irgendwie halbgar.
Pragmatismus & Lösungsorientierung
Wir sind keine für endloses Problemgerede. Wenn etwas nicht funktioniert, wollen wir Lösungen finden und nach vorne gehen. Menschen, die mitdenken, pragmatisch handeln und Verantwortung übernehmen, passen deutlich besser zu uns als reine Mitläufer.
Entwicklung & Fortschritt
Entwicklung motiviert uns. Neue Firmenfahrzeuge, unser neues Gebäude, Wachstum, bessere Strukturen. Das sind für uns nicht einfach materielle Dinge, sondern Zeichen von Fortschritt und Entwicklung. Stillstand ist nicht unser Ding. Entwicklung macht uns stolz, nicht aus Statusgründen, sondern weil es zeigt: Wir kommen voran.
Loyalität & Teamgedanke
Uns ist wichtig, dass man füreinander einsteht. Dass man Dinge gemeinsam trägt, offen anspricht und sich aufeinander verlassen kann. Menschen, die nur an sich denken oder das Team im Stich lassen, passen kulturell nicht zu uns. Gleichzeitig investieren wir selbst viel in unser Team – Ausflüge, Gewinnausschüttung, Entwicklungsmöglichkeiten, weil uns Gemeinschaft & auch die Wertschätzung wichtig ist.
Direktheit & Klarheit
Wir lassen Dinge nicht zu lange laufen, sondern sprechen sie klar an. Konflikte dürfen da sein, Hauptsache ehrlich und lösungsorientiert. Dieses klare, direkte Miteinander ist definitiv Teil unserer Kultur.
Verantwortung & Engagement
Verantwortung ist uns wichtig. Für unser Unternehmen, unser Team, aber auch darüber hinaus. Menschen mit einer „Ist mir egal“-Haltung frustrieren uns, weil wir selbst Verantwortung übernehmen und Einsatz zeigen. Wir übernehmen Verantwortung nicht nur dann, wenn wir müssen, sondern weil es uns wichtig ist.
Warum sich eine Bewerbung lohnt
1. Weil du vielleicht mehr kannst, als du aktuell zeigen darfst
Viele gute Fachkräfte bleiben jahrelang unter ihren Möglichkeiten. Bei uns sollst du nicht nur Aufgaben abarbeiten, sondern Verantwortung übernehmen können, wenn du dazu bereit bist.
2. Weil gute Arbeit ein gutes Umfeld braucht
Saubere Arbeit entsteht nicht im Dauerchaos. Wir legen Wert auf klare Absprachen, vernünftige Ausstattung und eine Organisation, die dir den Rücken freihält.
3. Weil Entwicklung nicht zufällig passieren sollte
Wenn du fachlich weiterkommen möchtest, brauchst du Möglichkeiten dazu. Bei uns gibt es Perspektiven in Kundendienst, Projektleitung, Planung, Automation, IT und Beratung.
4. Weil Wertschätzung mehr sein muss als ein nettes Wort
Wer Verantwortung übernimmt und zuverlässig arbeitet, soll das auch merken. Deshalb gibt es bei uns faire Entwicklungsmöglichkeiten, gute Ausstattung, Benefits und je nach Aufgabe eine Vergütung bis zu 20 % über Tarif.
5. Weil Arbeit wieder mehr Spaß machen darf
Du verbringst viele Stunden deiner Woche im Betrieb, beim Kunden und auf Baustellen. Dann sollte sich Arbeit nicht nur nach Durchhalten anfühlen, sondern nach einem Platz, an dem du gebraucht wirst und etwas bewegen kannst.
6. Weil ein erstes Gespräch kein Risiko ist
Eine Bewerbung bedeutet nicht, dass du morgen kündigen musst. Es ist erst einmal nur ein offenes Gespräch, in dem beide Seiten schauen, ob es passen könnte.
Projektleiter Elektrotechnik (m/w/d) für kleine und mittlere Projekte
Projektleiter/Elektromeister (m/w/d) gesucht
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen Projektleiter Elektrotechnik (m/w/d), der Verantwortung übernimmt, strukturiert arbeitet und unsere kleinen bis mittleren Projekte zuverlässig steuert.
Viele Grüße, Julian Kröschel
Über uns:
Die Elektro Kröschel GmbH ist ein familiäres Elektro-Handwerksunternehmen mit einem hohen Qualitätsanspruch und klaren Werten. Ehrlichkeit, Verlässlichkeit, direkte Kommunikation und ein respektvoller Umgang miteinander sind für uns keine Floskeln, sondern gelebter Alltag.
Wenn bei uns Probleme auftauchen, werden sie angesprochen, nicht ausgesessen. Wenn Entscheidungen getroffen werden müssen, packen wir an. Und wenn etwas nicht funktioniert, suchen wir Lösungen statt Ausreden.
Wir suchen Menschen, die Verantwortung übernehmen, mitdenken und Lust haben, Dinge wirklich gut zu machen: fachlich und menschlich.
deine Aufgaben:
In dieser Position übernimmst du die Organisation und Steuerung unserer kleinen bis mittleren Projekte im Elektrobereich, also genau die Schnittstelle zwischen Kundendienst und größeren Bauprojekten.
Das bedeutet konkret:
- Eigenverantwortliche Organisation und Steuerung kleiner bis mittlerer Projekte
- Koordination von Mitarbeitenden auf den Baustellen
- Ansprechpartner für Kunden während der Projektabwicklung
- Terminplanung und Abstimmung mit Kunden, Team und Partnern
- Materialbedarf erkennen und koordinieren
- Offene Punkte und Nacharbeiten konsequent verfolgen
- Probleme früh erkennen und pragmatisch lösen
- Qualität und Standards im Blick behalten
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung zur operativen Entlastung
Kurz gesagt:
Du sorgst dafür, dass aus vielen offenen Themen ein sauber laufender Ablauf wird.
dein Profil:
Fachlich
Du musst nicht alles perfekt können, aber ein solides Fundament mitbringen:
- Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Elektrotechnik / Elektrohandwerk
- Erfahrung in der Projektleitung, Bauleitung, Projektkoordination oder einer vergleichbaren Rolle von Vorteil
- Ein Meistertitel ist willkommen, aber kein Muss
- Technisches Verständnis und praktische Erfahrung im Elektrobereich
- Führerschein
Menschlich
Für diese Rolle brauchst du vor allem die richtige Haltung:
Du übernimmst Verantwortung.
Wenn irgendwo etwas hängen bleibt, wartest du nicht darauf, dass jemand anderes es löst.
Du arbeitest strukturiert.
Denn in dieser Rolle laufen viele Themen parallel. Da braucht es jemanden, der Ordnung reinbringt.
Du kommunizierst klar und menschlich.
Weil du täglich mit Kunden, Mitarbeitenden und der Geschäftsführung im Austausch bist.
Du bleibst ruhig, wenn’s hektisch wird.
Nicht jeder Tag läuft nach Plan – wichtig ist, wie du damit umgehst.
Du hast einen hohen Qualitätsanspruch.
„Passt schon“ ist nicht dein Standard.
das bieten wir:
- Eine verantwortungsvolle Position mit viel Gestaltungsspielraum
- Vertrauen statt Mikromanagement
- Kurze Entscheidungswege
- Direkte und ehrliche Kommunikation
- Ein familiäres Team mit starkem Zusammenhalt
- Abwechslungsreiche Projekte
- Langfristige Perspektive in einem wachsenden Unternehmen Wertschätzung für gute Arbeit
